STPJF Brinda Recomendaciones a Trabajadores ante Posible Suspensión de Labores
El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF) emitió una serie de recomendaciones dirigidas a sus afiliados, en el contexto de una posible suspensión de labores. El sindicato sugirió que, en ausencia de una orden oficial por parte de la patronal, ya sea los titulares o el Consejo de la Judicatura Federal, los trabajadores no deberían iniciar ninguna suspensión de actividades, ya que esto podría complicar su defensa en caso de que el organismo judicial imponga sanciones.
El STPJF fue enfático al subrayar que cualquier trabajador que no esté de acuerdo con una eventual suspensión de actividades y que tampoco desee participar en ella, pero que sea obligado a hacerlo bajo amenazas de descuento salarial, jornadas laborales excesivas o reasignaciones a distintas unidades administrativas, tiene el derecho de denunciar esta situación. La representación sindical aseguró que se tomarán las medidas correspondientes para proteger a los trabajadores, garantizando la confidencialidad de quienes decidan presentar una queja.
En este sentido, el sindicato enfatizó la importancia del respeto mutuo entre los trabajadores, destacando que nadie está obligado a compartir la misma opinión que sus compañeros, y que tampoco se debe imponer una voluntad sobre otra, fuera de los límites legales, y mucho menos por razones de jerarquía. “Nadie tiene derecho a imponer su voluntad a otros, fuera de lo legal y menos por simple superioridad jerárquica”, destacó el comunicado. Además, el STPJF aclaró que, en caso de decretarse un paro o suspensión de labores por la patronal, aquellos trabajadores que no estén de acuerdo con dicha medida no deben exigir el derecho a continuar laborando, ya que no estarían obligados a cumplir con cargas de trabajo durante el periodo que prevalezca la suspensión.
Por otro lado, el sindicato manifestó su disposición para brindar asesoramiento a todos sus agremiados a través de los secretarios seccionales, los encargados de oficina sindical de la sección 1 o la propia dirigencia nacional. El STPJF recalcó que este apoyo puede ir desde una simple orientación hasta una asesoría jurídica completa, en caso de ser necesario. Se les recomendó a los trabajadores que mantengan a la mano su último recibo de nómina para agilizar cualquier trámite o consulta que requieran realizar.
Con estas acciones, el STPJF busca proteger los derechos de sus agremiados y asegurar que cualquier suspensión de labores se realice bajo los parámetros legales y sin afectar injustamente a los trabajadores. El sindicato reafirma su compromiso de actuar en defensa de sus afiliados, garantizando que cada situación será manejada con la discreción necesaria.