Revolución Laboral en México: El Impulso de Jornadas Cortas y el Desafío del Acceso a la Salud

En el panorama del mercado laboral mexicano, el mes de julio trajo consigo un interesante fenómeno: el repunte de las jornadas laborales de menos de 15 horas, principalmente entre las mujeres, y un alarmante aumento en la ocupación sin acceso a instituciones de salud. Estos datos provienen de la recién publicada Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente a julio de 2023.

De acuerdo con el sondeo realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), se estima que la ocupación laboral en el país aumentó en 774,162 trabajadores durante el último mes, de los cuales un significativo porcentaje de 480,133 plazas corresponde a jornadas laborales de menos de 15 horas. Este incremento en las plazas de trabajo cortas se registró en comparación con el mes de junio. Uno de los aspectos más notables es que, de estas plazas, un 64.3 por ciento fueron ocupadas por mujeres, un claro indicativo de la tendencia que estamos presenciando.

En un análisis más amplio y comparando las cifras anuales, se desprende que la creación de empleo en julio de 2023 alcanzó la cifra de 2 millones de puestos laborales. Sorprendentemente, más de 841,745 de estos empleos se encontraban dentro de las jornadas laborales de menos de 15 horas. Aquí nuevamente se destaca el auge del empleo femenino en este contexto, con un crecimiento de 570,461 mujeres que encontraron empleo en este lapso.

A pesar de que julio suele ser un mes marcado por las vacaciones escolares, lo cual podría influir en el empleo de jornadas cortas, es innegable que el fenómeno que estamos observando va más allá de las circunstancias temporales. Las mujeres han encontrado en estas jornadas laborales una oportunidad de empleo y adaptación a sus necesidades y responsabilidades.

Sin embargo, no todo es positivo en el panorama laboral mexicano. Mientras las jornadas cortas experimentan un aumento, las jornadas laborales de más de 48 horas semanales reportaron una caída drástica de 874,388 plazas en el mes de julio. Esta cifra es aún más preocupante cuando se compara con el mismo mes del año anterior, en el que el descenso fue de 773,460 puestos laborales. En esta ocasión, fueron los hombres quienes experimentaron las mayores pérdidas en empleo en jornadas largas.

El contraste entre las jornadas laborales cortas y largas se extiende hacia otro indicador importante: el acceso a instituciones de salud. En julio de 2023, la ENOE reveló un aumento en la ocupación laboral sin acceso a servicios médicos, alcanzando la cifra de 746,891 personas. Este dato pone de manifiesto una preocupante realidad: nueve de cada 10 personas empleadas en julio carecen de esta prestación esencial. Al examinar más de cerca los números, se aprecia que, mensualmente, 429,218 mujeres se incorporaron a la ocupación laboral sin acceso a salud, mientras que en el caso de los hombres, la cifra llegó a 317,673.

El panorama de los últimos 12 meses también presenta una tendencia inquietante. Durante este periodo se crearon aproximadamente 1.4 millones de puestos laborales que carecen de acceso a instituciones de salud. De esta cifra, un millón corresponde a mujeres, acentuando aún más la disparidad de género en el acceso a prestaciones básicas en el ámbito laboral. En cuanto a los hombres, se contabilizan 277,533 puestos laborales sin acceso a servicios médicos en el mismo periodo.

En conclusión, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de julio de 2023 arroja luz sobre una serie de tendencias preocupantes y alentadoras en el mercado laboral mexicano. Mientras que las jornadas laborales cortas experimentan un repunte, especialmente entre las mujeres, las jornadas largas muestran un declive significativo en la ocupación. Además, el alarmante aumento en la ocupación sin acceso a instituciones de salud resalta la necesidad de abordar esta problemática de manera urgente y efectiva. Es fundamental que las autoridades y los actores relevantes en el mercado laboral trabajen en conjunto para crear condiciones equitativas y seguras para todos los trabajadores, independientemente de su género o la duración de su jornada laboral.