IMSS extiende concursos de oposición para elegir a directores de alta especialidad
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció la extensión de los concursos de oposición para seleccionar a los directores de sus Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE), un proceso que busca garantizar que los cargos sean ocupados con base en mérito, talento y experiencia, sin influencia de favoritismos o intereses políticos. El director del IMSS, Zoé Robledo, destacó que este sistema se ha aplicado con éxito desde 2019 para la designación de los titulares de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD), anteriormente conocidas como delegaciones.
Durante la tercera edición del examen de selección, realizada esta mañana y en la que participaron 19 aspirantes para formar parte de la reserva de funcionarios calificados para dirigir algún OOAD, Robledo subrayó que el proceso considera variables como el conocimiento y la experiencia en el IMSS. Además, el IMSS ha implementado un sistema de evaluación continua para asegurar el buen desempeño en los cargos, con indicadores de cumplimiento que permiten medir de forma objetiva la efectividad de cada titular.
En esta edición del examen participaron 14 hombres y 5 mujeres, de los cuales 17 son médicos y dos enfermeros. Los aspirantes fueron evaluados con una prueba de 75 preguntas seleccionadas de un banco de 611, además de un ensayo escrito y una prueba psicométrica. Este enfoque permite medir sus competencias técnicas y aptitudes personales de forma integral, indicó el Seguro Social.
Zoé Robledo resaltó que la implementación de este proceso de selección, basado en criterios objetivos, ha eliminado el “dedazo”, un método que en el pasado promovía la designación de delegados por relaciones de amiguismo o motivos políticos. “Con este mecanismo se asegura que los mejores perfiles ocupen estos cargos, lo que contribuye a mejorar los servicios de salud en beneficio de la población,” añadió Robledo.
Durante el evento, Robledo firmó la Norma para la Selección de Candidatos y Evaluación de Desempeño de los Titulares de los OOAD y las UMAE, la cual establece los lineamientos de profesionalización para estos cargos. Este compromiso fue respaldado por el secretario de Salud, David Kershenobich, quien asistió al acto y subrayó la importancia de replicar este modelo de selección en otras áreas de la administración pública, especialmente en el sector salud.
Kershenobich destacó que la profesionalización del personal es fundamental en instituciones de gran tamaño, como el IMSS y la Secretaría de Salud, y consideró que este tipo de procesos podrían convertirse en un referente para todo el sistema de salud. También señaló que el IMSS, con su vasta trayectoria y personal comprometido, se erige como un ejemplo para el sector, y subrayó que estos méritos han sido fruto de años de trabajo constante.
Este sistema de concursos de oposición representa un avance en la consolidación de un IMSS que prioriza la eficiencia y la transparencia en la administración de sus recursos humanos, al tiempo que fortalece la confianza de los usuarios en la calidad de sus servicios de salud.