EE.UU. Solicita Revisión Laboral a Empresa Mexicana bajo el T-MEC
El gobierno de Estados Unidos, en una medida sin precedentes en el sector de fabricación de alimentos, ha solicitado a México iniciar una revisión laboral de RV Fresh Foods, un productor de guacamole ubicado en Uruapan, Michoacán. Esta acción se basa en presuntas violaciones al derecho de libertad de asociación y negociación colectiva, marcando la vigésima ocasión en que se invoca el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.
La Oficina de la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR), liderada por Katherine Tai, ha tomado esta decisión tras recibir una queja el 17 de enero de 2024 por parte del Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metalúrgica, Servicios y Distribución Generalísimo José María Morelos y Pavón, junto con la Confederación Central Nacional (COCENA). Los sindicatos acusan a RV Fresh Foods de interferir en las actividades sindicales, incluyendo la restricción del acceso de los representantes sindicales a la planta y la intervención en el proceso de elección de delegados sindicales.
La USTR ha señalado que existe evidencia creíble de la negación de derechos laborales en la empresa, lo que ha llevado a la suspensión de la liquidación de aranceles sobre los productos de RV Fresh Foods. Katherine Tai destacó que esta acción subraya el “compromiso inquebrantable” de Estados Unidos de usar el MLRR en todos los sectores económicos para proteger los principios de democracia sindical.
Thea Lee, subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales, reiteró que cualquier acción que socave los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente contradice los objetivos del T-MEC y las leyes laborales de México. Este caso pone de manifiesto la importancia del cumplimiento de los compromisos laborales bajo el acuerdo comercial trilateral, así como el papel del MLRR como herramienta para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores en América del Norte.
México tiene ahora un plazo de 10 días para aceptar la realización de la revisión y, de estar de acuerdo, contará con 45 días a partir de este viernes para completarla. Este proceso no solo refleja la dinámica de cooperación y cumplimiento dentro del marco del T-MEC, sino que también destaca el creciente enfoque en la protección de los derechos laborales en el contexto del comercio internacional.