Aprueban la “Ley Silla”: garantía de dignidad y salud para los trabajadores
Por unanimidad, el Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo a sus trabajadores, marcando un importante avance en la protección de los derechos laborales en México. La medida, conocida como “Ley Silla”, prohíbe que los empleados deban permanecer de pie durante toda su jornada laboral y establece descansos obligatorios, buscando prevenir los efectos negativos que esta práctica tiene sobre la salud.
Un cambio con impacto directo en los trabajadores
La reforma, que ahora será remitida al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), entrará en vigor 180 días después de su publicación. A partir de ese momento, los empleadores tendrán otros seis meses para implementar las adecuaciones necesarias en sus centros de trabajo. Esto significa que la disposición será plenamente efectiva en un año.
Geovanna Bañuelos, senadora del Partido del Trabajo y presidenta de la Comisión del Trabajo, señaló durante la presentación del dictamen que el permanecer de pie durante toda la jornada no sólo es un trato humillante, sino que también genera problemas de salud significativos. Citó estadísticas alarmantes: el 45% de los trabajadores desempeña sus labores de pie y, de ellos, la mitad sufre dolores de espalda, fatiga en las piernas y otros padecimientos.
Una inversión en la salud y productividad laboral
Desde diferentes fracciones políticas, los senadores coincidieron en que esta reforma representa una inversión a largo plazo para las empresas. El morenista Alfonso Cepeda, también dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), destacó que garantizar condiciones laborales dignas no sólo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también impacta positivamente en su productividad.
En la misma línea, el senador panista Juan Antonio Martín del Campo subrayó que los beneficios de permitir que los trabajadores puedan descansar incluyen menores niveles de estrés y un mejor desempeño en sus labores.
Sanciones claras para garantizar el cumplimiento
Denisse Ortiz Pérez, senadora del PT, enfatizó que la “Ley Silla” incluye sanciones severas para los empleadores que no cumplan con esta nueva obligación. Las multas van desde 250 hasta 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que refuerza la seriedad de la reforma y garantiza que los derechos laborales sean respetados.
Un avance hacia la justicia laboral
La “Ley Silla” es una respuesta a una problemática histórica en el ámbito laboral, donde millones de trabajadores han enfrentado condiciones adversas sin posibilidad de descanso. Este cambio no solo promueve la dignidad en el trabajo, sino que establece un precedente importante en la búsqueda de mejores condiciones para la clase trabajadora mexicana.
Con esta reforma, el Senado envía un mensaje claro: la salud y el bienestar de los trabajadores son una prioridad. La implementación de esta medida será un paso crucial hacia la consolidación de un entorno laboral más humano y justo en México.