Acuerdo laboral entre EE.UU. y México sobre queja en Goodyear
En un reciente desarrollo, los gobiernos de Estados Unidos y México han alcanzado un acuerdo para abordar la octava queja laboral bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Esta queja laboral se centra en la empresa Goodyear, localizada en San Luis Potosí.
Una de las medidas principales acordadas es garantizar que los trabajadores de la planta fabricante de llantas tengan acceso a los beneficios establecidos tanto en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como en el Contrato Ley de la industria del hule, el cual rige las relaciones laborales en el sector. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) enfatizó este compromiso.
Tras una evaluación realizada por la dependencia federal, se determinó que el Contrato Ley de Goodyear establece prestaciones más favorables para los trabajadores sindicalizados que participan en la transformación del hule en productos terminados y actividades relacionadas, “sin perjuicio de cualquier contrato colectivo de trabajo que cubra la instalación en cuestión”.
En esta queja laboral, los trabajadores exigían el respeto al Contrato Ley de la industria del hule, argumentando que las condiciones laborales establecidas eran superiores al contrato colectivo de trabajo (CCT) impuesto por un sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), según sus denuncias.
El plan de remediación también contempla el monitoreo por parte de la STPS y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para asegurar el cumplimiento adecuado del plan de reparación.
Además, la Secretaría del Trabajo continuará realizando revisiones en empresas de la industria de transformación del hule en México, así como en los convenios correspondientes, con el objetivo de garantizar que todos los trabajadores gocen de los beneficios establecidos tanto en la LFT como en el Contrato Ley.
La dependencia señaló que este acuerdo se alcanzó tras consultas entre ambos gobiernos, basadas en una investigación llevada a cabo por el Gobierno de México en la empresa mencionada, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.
Asimismo, se destacó que durante la revisión realizada en el marco del acuerdo comercial, “Goodyear cooperó plenamente con las autoridades mexicanas y estadounidenses, reafirmando su compromiso continuo” con los derechos laborales y sindicales, así como con los derechos de los empleados a la libre asociación y negociación colectiva.