Sheinbaum impulsa derechos laborales para trabajadores de plataformas digitales
La presidenta Claudia Sheinbaum envió a la Cámara de Diputados una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca formalizar y regular las relaciones laborales entre empresas de plataformas digitales y sus trabajadores. La propuesta, que será discutida en la Comisión del Trabajo y votada en el pleno la próxima semana, plantea un modelo de contratación flexible que garantiza la sostenibilidad del negocio y establece un régimen de derechos laborales para empleados de servicios de transporte, entrega de comida y envíos.
Un modelo laboral flexible y con derechos garantizados
La reforma reconoce la naturaleza particular del trabajo en plataformas digitales, proponiendo un esquema de contratación flexible y discontinua. Los salarios se pagarán según el tiempo efectivamente laborado y el trabajador decidirá de manera individual las horas que destinará a la plataforma.
Además del salario por servicio, se incluye el pago proporcional de prestaciones como días de descanso, vacaciones, aguinaldo y reparto de utilidades, siempre que el trabajador acumule al menos 48 horas efectivas de trabajo a la semana. Estas disposiciones buscan equilibrar la flexibilidad del modelo con la protección de los derechos laborales.
Registro obligatorio y acceso a derechos sociales
Entre las obligaciones para las empresas, destaca la de registrar a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pagar las cuotas correspondientes al Infonavit y cumplir con las retenciones fiscales necesarias. Con ello, los trabajadores tendrán acceso a seguridad social, vivienda y prestaciones formales.
Asimismo, se contemplan dos modalidades de contratación: individual y colectiva, con el derecho a la afiliación sindical como garantía central. La relación laboral será reconocida como subordinada, bajo la supervisión directa de la plataforma, aunque los usuarios y consumidores no serán considerados patrones.
Definición de trabajadores por aplicación
La iniciativa introduce la figura de “trabajador por aplicación”, definida como una persona que presta servicios personales, remunerados y subordinados, bajo la gestión de una plataforma digital para beneficio de terceros. Este modelo incluye actividades que requieren la presencia física del trabajador y que son gestionadas por una persona física o moral.
Un paso hacia la justicia laboral
En la exposición de motivos, la presidenta Sheinbaum destacó que este marco regulatorio responde a una necesidad urgente de garantizar los derechos de miles de trabajadores en la economía digital. Al mismo tiempo, aseguró que la reforma permitirá mantener la viabilidad de las plataformas, integrando sus modelos de negocio a un entorno laboral más justo y transparente.
Esta propuesta marca un avance significativo hacia la formalización del empleo en un sector caracterizado por su dinamismo y rápida expansión, y busca colocar a México a la vanguardia en la regulación de la economía digital. La próxima semana, el Congreso tendrá en sus manos la decisión de transformar la realidad laboral de millones de trabajadores en plataformas.