Nearshoring con perspectiva de género: la clave para empoderar a las mujeres en STEM
El empoderamiento de las mujeres a través de la educación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) es una estrategia esencial para impulsar su participación en el desarrollo económico y social del país, coincidieron especialistas durante el Foro Nacional Nearshoring con perspectiva de género, organizado por la Universidad Iberoamericana León.
En el evento, la doctora Aribel Contreras, de Ibero Ciudad de México, instó a trascender la visión tradicional que limita a las mujeres a roles en manufactura y servicios. Subrayó que las mujeres son plenamente capaces de liderar en espacios estratégicos como consejos de administración y puestos directivos, contribuyendo a romper el llamado “techo de cristal”.
Por su parte, Monserrat López, representante del Movimiento STEM, destacó que integrar a las mujeres al fenómeno del nearshoring –la creación de empleos en países cercanos en sectores de manufactura y servicios– no solo es un asunto de justicia social, sino también una estrategia con beneficios económicos tangibles. Según López, cerrar la brecha de género en el ámbito laboral podría incrementar el Producto Interno Bruto (PIB) global en hasta 12 billones de dólares.
STEM y nearshoring: una oportunidad para la equidad
María Fernanda Arellano, de AstraZeneca, recordó que las mujeres representan apenas el 31% de quienes cursan estudios en áreas STEM a nivel superior, según datos de la Unesco. A pesar de esta baja representación, el nearshoring ofrece una ventana para revertir esta disparidad, impulsando a más mujeres hacia empleos técnicos y de liderazgo en industrias tradicionalmente dominadas por hombres.
Las panelistas coincidieron en la importancia de que las empresas y gobiernos inviertan no solo en habilidades técnicas y digitales para mujeres, sino también en competencias blandas como liderazgo, comunicación efectiva, inteligencia emocional y resolución de conflictos. Estas habilidades no solo las hacen más competitivas, sino que promueven la igualdad salarial, la autonomía financiera y el crecimiento profesional, factores que contribuyen directamente a mejorar el ingreso familiar y la calidad de vida.
Diana Sherlyn González Cruz, del Tecnológico Universitario del Valle de Chalco, añadió que el trabajo remoto y flexible que propician algunas empresas vinculadas al nearshoring representa un beneficio adicional para las mujeres, permitiéndoles equilibrar sus responsabilidades laborales y personales, con un impacto positivo para ellas y sus familias.
Empresas y sociedad: rompiendo barreras
La maestra Jacqueline Poisot Macías, de Ibero Puebla, aseguró que el nearshoring facilita el avance hacia la equidad laboral, especialmente al interactuar con empresas extranjeras que ya tienen políticas progresistas en sus países de origen. Subrayó la necesidad de que las propias empresas mexicanas se conviertan en pioneras en romper el techo de cristal.
Por su parte, Carol Salcedo, del ITESO, compartió que muchas mujeres aún enfrentan discriminación laboral, pero destacó que la llegada de compañías con visiones más inclusivas puede abonar significativamente a la igualdad y la paridad de género.
Finalmente, Ana Risueño Vargas, de Ibero Torreón, reconoció que aún persisten desafíos, como la violencia laboral y las brechas salariales, pero enfatizó la urgencia de que las mujeres desarrollen habilidades técnicas y digitales para ocupar estos espacios estratégicos.
El foro dejó un mensaje claro: el nearshoring con perspectiva de género y el impulso a la educación STEM son piezas clave para cerrar la brecha de género, lograr la igualdad de oportunidades y garantizar un desarrollo sostenible con equidad en México.