UNAM deberá pagar gratificación y devolver retenciones a ex trabajadora, ordena tribunal federal
El Decimoséptimo Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Ciudad de México resolvió en favor de una ex trabajadora de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), ordenando a la institución el pago de la gratificación por jubilación y la devolución de retenciones que fueron consideradas injustificadas. Esta sentencia, emitida en el marco de una demanda laboral, establece un precedente importante para los derechos de los empleados jubilados de la máxima casa de estudios.
De acuerdo con información proporcionada por el Consejo de la Judicatura Federal (CJF), la ex trabajadora solicitó a la UNAM el pago de la diferencia correspondiente a su gratificación por jubilación, al argumentar que esta había sido calculada sobre un salario inferior al que percibía regularmente. Además, pidió la devolución de diversos descuentos realizados al momento de entregarle dicha gratificación, los cuales, en su mayoría, se atribuían a conceptos de préstamos y otros cobros que, según la universidad, estaban justificados.
Sin embargo, el juez de distrito especializado en materia del trabajo, Antonio Ordóñez Serna, determinó que la UNAM no pudo acreditar el origen ni la procedencia de varias de estas retenciones, señalando que los descuentos eran ilegales conforme al artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece restricciones claras sobre los descuentos que pueden aplicarse a los salarios y prestaciones de los trabajadores. Esta omisión en la justificación de los descuentos por parte de la UNAM fue clave para que se resolviera en favor de la ex trabajadora.
Además, el juez Ordóñez Serna destacó que la gratificación por jubilación en el caso de los trabajadores administrativos de la UNAM debe calcularse tomando en cuenta el salario integrado, conforme a la jurisprudencia vigente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Este fallo reafirma que, para el cálculo de beneficios laborales, debe considerarse el salario completo, incluyendo todas las prestaciones y percepciones que constituyen el ingreso del trabajador, y no solo el salario base.
La defensa de la UNAM intentó invalidar la demanda con alegatos de falta de acción y derecho, y argumentando la inexistencia de adeudo. Sin embargo, el juez desestimó dichos argumentos y tuvo por acreditado el derecho de la demandante a recibir el pago completo de su gratificación por jubilación. La resolución ordena así a la UNAM no solo cubrir la diferencia que debía en la gratificación, sino también devolver los montos retenidos de forma injustificada.
Este caso subraya la importancia de respetar los derechos de los trabajadores jubilados, al tiempo que sienta un precedente para que otras instituciones públicas y privadas ajusten sus políticas en torno al cálculo de jubilaciones y la aplicación de descuentos a sus empleados.
La resolución del Decimoséptimo Tribunal Laboral Federal en Ciudad de México es definitiva y representa un avance en la protección de los derechos laborales de los trabajadores jubilados en México. La UNAM ahora deberá cumplir con esta orden, garantizando a la ex trabajadora el pago justo y completo de sus prestaciones, y se espera que este fallo pueda fortalecer futuras demandas similares.