Claudia Sheinbaum propone reforma para proteger a trabajadores de plataformas digitales
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo firmó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca garantizar los derechos laborales de más de 270 mil trabajadores de plataformas digitales en México, incluyendo acceso a la seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esta propuesta, que será enviada al Congreso de la Unión en los próximos días, tiene como objetivo regular la situación laboral de choferes y repartidores vinculados a aplicaciones y plataformas, la mayoría operadas por empresas trasnacionales.
Sheinbaum destacó que el propósito principal de la reforma es asegurar que estos trabajadores cuenten con derechos fundamentales, como reparto de utilidades y acceso a la seguridad social. “No puede haber un esquema de trabajo fuera de la ley”, enfatizó, refiriéndose a la falta de regulación que ha caracterizado el empleo en plataformas digitales, donde las compañías han evitado responsabilidades laborales básicas.
Con esta iniciativa, se introducirá un nuevo capítulo en la LFT que establecerá un régimen específico para regular el trabajo de los empleados de plataformas. Se prevé que los trabajadores puedan seguir eligiendo sus horarios y las plataformas en las que trabajen, pero bajo un esquema de “subordinación discontinua”, es decir, con derechos laborales acotados al tiempo efectivamente trabajado. Entre los beneficios que tendrán, además de los ya mencionados, se encuentran acceso a prestaciones del IMSS, protección en caso de riesgo de trabajo, créditos de Infonavit e incapacidades.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, señaló que esta regulación representa un gran avance en la formalización y dignificación de los empleos relacionados con las plataformas digitales, que actualmente abarcan a 658 mil trabajadores en el país. Bolaños resaltó que las contrataciones por parte de estas empresas han sido hasta ahora un esquema que evita cumplir con las obligaciones laborales básicas de un empleador.
Además, la presidenta Sheinbaum anunció que el programa Jóvenes Construyendo el Futuro se elevará a rango constitucional, garantizando su permanencia como una política clave para apoyar a las juventudes del país. Este programa, que ha beneficiado a 2 millones 973 mil jóvenes desde su creación, ha tenido una inversión total de 135 mil millones de pesos en los últimos seis años, cifra que contrasta con los menos de 7 mil millones destinados a los jóvenes durante 30 años de gobiernos neoliberales, según subrayó Marath Bolaños.
El impacto del programa ha sido notable, con el 60 por ciento de los beneficiarios siendo mujeres y el 40 por ciento hombres. Sheinbaum también anunció que en diciembre de 2024 se abrirá un nuevo registro para sumar a otros 500 mil jóvenes al programa en 2025, con una inversión adicional de 25 mil millones de pesos. Esto permitirá garantizar el acceso de las nuevas generaciones a derechos fundamentales como la educación, la salud y la vivienda.
En resumen, la iniciativa de reforma a la LFT impulsada por Claudia Sheinbaum busca corregir un vacío legal que afecta a miles de trabajadores de plataformas digitales en México, ofreciendo seguridad social y derechos laborales plenos. A la par, el fortalecimiento del programa Jóvenes Construyendo el Futuro refuerza el compromiso del gobierno con la juventud del país, brindando oportunidades de empleo, desarrollo y bienestar para las nuevas generaciones.