Balance de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo: Avances y Retos Pendientes
PUEBLA, PUE.— A tres años de la implementación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que prohibió la subcontratación de personal y promovió los Servicios Especializados, se reporta un aumento en la recaudación del IMSS de 7 mil 200 millones de pesos anuales desde 2021 a 2023, beneficiando directamente a 2.5 millones de trabajadores con 115 mil millones de pesos en reparto de utilidades. Sin embargo, la reforma también ha enfrentado desafíos significativos, como el aumento de la informalidad laboral, con 1.8 millones de personas trasladándose a este sector debido a la no aceptación por parte de sus empleadores originales.
Gabriel Aparicio, director general de Kelly México, en entrevista con El Sol de México, expresó que, a pesar de los avances, aún hay “mucho por hacer”. Resaltó la persistente incertidumbre y la falta de información clara que rodea la aplicación de la reforma, lo que ha generado confusión entre las empresas sobre los servicios que pueden subcontratar legalmente. Aparicio destacó que el aprovechamiento adecuado de los Servicios Especializados podría aumentar la competitividad empresarial y ofrecer beneficios como la optimización de recursos y el acceso a tecnología avanzada sin necesidad de inversiones directas.
Según datos de 2024, 151 mil empresas están registradas en el Padrón del REPSE, necesitando renovar su registro cada tres años, con las próximas renovaciones previstas para este año. Las entidades con mayor número de registros incluyen a la Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León, Jalisco y Querétaro. Aparicio advirtió que las empresas que no renueven a tiempo podrían enfrentar multas significativas, que oscilan entre 207 mil y más de 5 millones de pesos, además de la posible invalidación de facturas y pérdida del registro, lo que podría afectar gravemente sus operaciones comerciales.
El director enfatizó que la reforma ha resultado en una mejoría en la recaudación fiscal y en la seguridad social, aunque subrayó la necesidad de profundizar en estas mejoras para asegurar un impacto más sustancial. La incorporación a la formalidad de los trabajadores actualmente en la informalidad y de las empresas que aún no registran a sus empleados en el IMSS es uno de los desafíos más críticos que enfrenta México hoy en día.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo buscaba erradicar las violaciones de derechos laborales y reducir la competencia desleal, pero su implementación ha demostrado que aún hay un largo camino por recorrer. Aparicio concluyó destacando la importancia de la subcontratación de Servicios Especializados dentro de la ley, que permite a las empresas mejorar su cadena de suministro y eficiencia operativa, siendo este un aspecto crucial para el crecimiento económico del país en el contexto actual.