México y EE.UU. Refuerzan Compromisos Laborales bajo el T-MEC: Caso Grupo Peñoles
En un movimiento sin precedentes, el gobierno de Estados Unidos ha activado el mecanismo laboral de respuesta rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), enfocando su atención en la empresa Grupo Peñoles. Esta acción se debe a las acusaciones de violación de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva de los trabajadores en la mina Tizapa, situada en Zacazonapan, Estado de México, marcando así la queja laboral número 22 bajo este mecanismo y la tercera vez que el Sindicato Minero, liderado por el senador Napoleón Gómez Urrutia, recurre al T-MEC para defender los derechos laborales.
Como consecuencia de esta petición, Estados Unidos ha decidido suspender la liquidación de aranceles a la exportación de metales clave como plomo, zinc y cobre provenientes de dicha mina. Este paso refleja la seriedad con la que se está tratando la situación y el compromiso de ambas naciones con la promoción de ambientes laborales justos y democráticos.
El origen de la disputa se remonta al pasado 4 de marzo, cuando el sindicato minero presentó una queja formal acusando a Industrias Peñoles de negarse a reconocerlos como el representante legítimo para la negociación colectiva de los trabajadores. Esta acusación sigue a un recuento realizado en marzo de 2023, donde el Sindicato Minero obtuvo la titularidad del contrato colectivo de trabajo, venciendo al sindicato charro Frente, liderado por Carlos Pavón. Este último es acusado de colaborar en intentos previos por desmantelar al Sindicato Minero durante el gobierno de Felipe Calderón.
La denuncia también señala actos de discriminación y represalias contra aquellos trabajadores que muestran simpatía por el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), incluyendo la distribución injusta de bonificaciones y el despido ilegal de 12 líderes sindicales.
Katherine Tai, Representante Comercial de Estados Unidos, ha manifestado que la activación de este mecanismo subraya el respaldo a los derechos de los trabajadores a elegir su sindicato libremente y a participar en actividades sindicales sin temor a discriminación o represalias. “La acción de hoy cumple la promesa del T-MEC para aquellos trabajadores que han sido despedidos ilegalmente, así como para aquellos que temen ser los siguientes”, declaró Tai, destacando la expectativa de una mayor colaboración con el Gobierno de México para abordar estas denegaciones de derechos laborales.
Este caso pone de manifiesto el compromiso compartido por México y Estados Unidos bajo el T-MEC para asegurar que los derechos laborales sean respetados y protegidos, estableciendo un precedente significativo para el futuro de las relaciones laborales y comerciales en la región.