Brecha de Género en el Retiro: Mujeres Necesitan un 80% Más de Recursos, Advierte Citibanamex

En un análisis revelador, Luis Kuri, director general de Citibanamex Afore, ha destacado que las mujeres necesitan aproximadamente un 80 por ciento más de recursos que los hombres para mantener una vida digna después de su retiro. Este fenómeno se debe principalmente a la mayor esperanza de vida de las mujeres en comparación con los hombres, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Kuri argumenta que es fundamental tomar medidas para abordar esta brecha de género en el ahorro para el retiro.

Según las estadísticas proporcionadas por el Inegi, la esperanza de vida promedio de los hombres es de 72.3 años, mientras que la de las mujeres es de 78.6 años. Considerando una edad de retiro de 65 años, esto implica que las mujeres pueden necesitar un 80 por ciento más de recursos para mantenerse durante los años posteriores a su jubilación en comparación con los hombres, simplemente debido a la posibilidad de vivir más tiempo.

No obstante, a pesar de esta disparidad en las necesidades de retiro, los datos hasta julio de este año revelan que el saldo promedio en las cuentas de ahorro para el retiro de las mujeres es un 25 por ciento menor que el de los hombres. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) estima que, en promedio, los hombres podrían acumular un saldo pensionario 14.7 por ciento más alto que las mujeres, lo que significa que por cada 100 pesos que un hombre ahorra en su Afore, una mujer acumula solo 87.2 pesos.

Otro aspecto preocupante es la desigualdad de género en los ingresos laborales. Según Kuri, hasta julio de este año, el 42.27 por ciento de las mujeres económicamente activas y empleadas afirmó ganar un salario mínimo o menos, en comparación con el 28.24 por ciento de los hombres en la misma situación. Además, la tasa de informalidad laboral es más alta para las mujeres, con un 54.8 por ciento, en comparación con el 48.7 por ciento de los hombres.

Un dato alarmante es que más del 40 por ciento de las mujeres encuestadas considera que la responsabilidad de asegurar un retiro adecuado recae en sus parejas. Esto plantea un desafío adicional en la planificación financiera de las mujeres, ya que es esencial que todas las personas, independientemente de su género, sean conscientes de la importancia de prepararse para la jubilación de manera individual.

Luis Kuri enfatizó la importancia de abordar esta brecha de género en el ahorro para el retiro y brindar a las mujeres las herramientas necesarias para lograr una jubilación segura y cómoda. Según él, es fundamental que las mujeres comprendan que la responsabilidad de su retiro recae en ellas mismas. Si trabajan de manera independiente, Kuri sugirió que consideren abrir una cuenta de Afore como trabajadoras independientes.

Para las amas de casa, el director de Citibanamex Afore recomendó buscar formas de generar ahorros en los gastos del hogar y destinarlos al ahorro para el retiro. Para las trabajadoras formales, la sugerencia es acercarse a su Afore para revisar cuál es el monto ideal que deben ahorrar para garantizar una vejez tranquila y sin preocupaciones económicas.

Es importante destacar que la disparidad de género en el ahorro para el retiro no solo es un problema financiero, sino también un tema de equidad de género. Las mujeres deben tener igualdad de oportunidades y recursos para asegurar su bienestar económico en la jubilación. Las instituciones privadas y gubernamentales deben desempeñar un papel clave en la eliminación de estas desigualdades y en la promoción de la educación financiera entre las mujeres.

En este contexto, se han llevado a cabo varios esfuerzos para abordar la brecha de género en el ahorro para el retiro. El gobierno mexicano y las instituciones financieras han implementado programas de educación financiera dirigidos específicamente a las mujeres, con el objetivo de aumentar su conocimiento sobre la importancia del ahorro para el retiro y proporcionarles herramientas prácticas para lograrlo.

Además, se han introducido incentivos fiscales para fomentar el ahorro a largo plazo, lo que puede beneficiar tanto a hombres como a mujeres. Estos incentivos incluyen deducciones fiscales para las contribuciones a las cuentas de ahorro para el retiro y la posibilidad de realizar aportaciones voluntarias adicionales.

Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, todavía queda mucho trabajo por hacer para cerrar la brecha de género en el ahorro para el retiro. Es esencial que se promueva la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, con salarios justos y condiciones laborales equitativas para todas las personas, independientemente de su género. Esto ayudaría a aumentar los ingresos y el ahorro de las mujeres, lo que a su vez contribuiría a reducir la disparidad en las cuentas de ahorro para el retiro.

Además, se deben implementar medidas adicionales para fomentar el ahorro entre las mujeres, como campañas de concientización y programas de educación financiera continuos. Las instituciones financieras también pueden desempeñar un papel clave al ofrecer productos de inversión diseñados específicamente para las necesidades de las mujeres y brindar asesoramiento personalizado sobre la planificación financiera a largo plazo.

En última instancia, cerrar la brecha de género en el ahorro para el retiro es una cuestión de justicia social y económica. Las mujeres merecen la misma oportunidad que los hombres de disfrutar de una jubilación segura y cómoda. Al abordar esta brecha de manera efectiva, México puede avanzar hacia un sistema de jubilación más equitativo y justo para todos sus ciudadanos.

En este sentido, es importante que tanto el gobierno como las instituciones financieras continúen trabajando juntos para desarrollar soluciones que aborden las desigualdades de género en el ahorro para el retiro y promuevan la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la vida económica y laboral de las mujeres.